第44章 治愈点数等级提升！
办公室内，江哲思量了一会，
看着之前系统结算的面板上的提示，
尤其是【有员工因和孩子争夺电脑使用权随后进行加班】这一条警告后，
江哲痛心疾首地咬碎了嘴里的燕麦棒。
“这帮人白天防我查加班，晚上回家还要跟孩子斗智斗勇?“
“这么大人了，怎么还能和娃抢电脑呢?”
“而且，还有为了赶项目居然错过孩子家长会的事情发生?”
“这不是捡了芝麻丢了西瓜吗?”
江哲愤愤拍桌，
“看来，是时候发动降维打击了!“
很快，江哲打开了微信群，
【江哲：@所有人，下周起，大家可以带娃上班，尤其是孩子在家没人带，放学早的情况，公司将安排专人提供全天托管服务!】
消息刚发出去，整个公司微信群瞬间炸锅了。
【胡向荣：???我没看错吧?公司要给员工带娃???】
【吴学文：完了，这福利对我来说是真的有用!】
【小雯：等等，带娃上班不稀奇，但是还能安排专人托管?还有接送服务??】
【老炮：我就问一句……这服务会不会太离谱了??我娃刚好适合啊!不过，我也有一个问题，如果我娃来公司了，我儿子能把服务器当积木拆你信不信?】
就在大家疯狂震惊的时候，江哲的第二条群公告又来了——
【江哲：公司正在规划专门的儿童活动场地，预计就在公司楼下，同时提供宝宝健康辅食，确保孩子们的饮食健康。】
这下，群彻底沸腾了。
【戚飞飞：???宝宝辅食??连吃饭都管???】
【苏千青：江总，你打算偷偷成立了个幼儿园??】
【胡向荣：太夸张了吧!!以后是不是还能给孩子安排早教课啊?!】
【林小满：好啊，这样我还能顺便给孩子们做营养配餐!】
所有人都一脸不可思议，甚至开始怀疑自己是不是看错了公告。
公司茶水间彻底变成了“惊讶现场”。
“江总该不会是受什么刺激了吧?”
老炮端着他的低盐汤，一脸震惊，
“公司现在不仅管吃管喝管养生，还要带娃?”
“我觉得更夸张的是，还能去幼儿园接孩子……”
戚飞飞扶了扶眼镜，
“这种待遇，就算是那些顶级外企都不一定有吧?”
“真的太逆天了……”
小雯忍不住感慨，
“这可是上班族的终极梦想啊!”
“别说那些家里有孩子的同事了，就连我这个单身狗都感动得不行。”
胡向荣感慨，
“江总到底想把公司变成什么地方?幸福社区吗?”
“如果再给配个健身教练和心理咨询师，那这地方不就是天堂了吗?”
很快，
江哲的落实工作就已经开始了，
当天，众人就聚在一起，开了一个研讨会，
面对大家的疑问，江哲很快在会议上进行了正式说明：
公司通告的托管服务，主要是针对幼儿园、小学、初中阶段的。
至于高中阶段的，你也可以带来，
但是那个阶段的孩子，估计没有几个想在公司呆着的了，
而且，高中的娃已经有了独立自主的生活能力!
所以，公司将设立一个儿童活动中心，
提供绘本、积木、手工等设施，让孩子们在安全的环境下玩耍。
并且，安排专职“托管员”，
这些人不仅仅是普通的保育员，
而是经过培训的专业人员，负责陪伴和看护孩子们，
确保他们有一个愉快的“上班时光”。
另外，还有专门的“宝贝餐”：
由营养师林小满负责，
提供低盐、少糖、均衡膳食的儿童套餐，适合各个年龄段的孩子。
对于幼儿园的孩子，公司提供幼儿园接送服务，
解决家长们最头疼的放学早、加班晚、没人接孩子的问题。
听完这项计划后，会议室里一片沉默，接着是雷鸣般的掌声。
“这……这简直是‘家长福音’啊!”
“这待遇，以后连我老婆都想来我们公司上班了。”
“早知道江总这么宠员工，我就早点生孩子了!”
“我就说在好公司上班，是能提升生育率的!”
“别说生育率了，我才刚毕业已经想结婚生娃了!”
“……”
这一刻!
随着两项新政策的推进，游趣公司的幸福指数飞速飙升。
江哲看着系统面板，幸福指数直接从86飙到了99分!
看着离一百只差一分的幸福指数，江哲满意地点了点头——
“果然，想要提升幸福指数，就要拿捏员工的核心需求!”
几天后，
游趣公司的幸福指数终于迎来了突破性的飞跃，从99分直冲100分，
这一刻，江哲的激动也随之达到了巅峰!
看着系统面板上治愈指数赫然显示的100分，江哲满意地笑了。
他知道，这不仅仅是数字的提升，更是他一切微操的回报，
也是是员工们对他理念的全力支持和认同。
幸福指数终于升到2级了!
有些迫不及待，
江哲立即打开了系统面板。
【打工人治愈系统绑定公司：游趣游戏公司】
【公司账户资金：1052万(当前公司和个人转化比为：80：1)】
【个人账户资金：462万】
【当前公司员工数量：37人】
【当前治愈等级：二级。（当前等级每人每日可提供2万元基础薪资奖励）】
【公司治愈点数：103分(二级，103/500)】
升级了!
这一切的努力终于得到了回报!
随着治愈指数的提升，基础薪资等级也水涨船高，个人可提供的金额直接翻了个倍，
如果一个员工是2万，一天就是74万！
这意味着，一天中，只要员工不闯祸，那就是70多万的纯收益!
这收益，可是直接打到他的个人账户的。
一天74万，一个月就是两千多万！
一秒算出这个数字后，
江哲内心的激动无以言表，只感觉自己在浑身发抖!
值!
真的是太值了!
一切的辛苦都没有白费！
公司和个人的转化比例也提升了，
但是，公司现在账户上也才一千多万，
再怎么转化也不能拿去和基础薪资去比啊?
升级到下一级，需要500的治愈指数，
看来，基础薪资还有很大的提升空间!
江哲知道，提升治愈指数是一个长期的过程，
并且需要不断地根据员工的需求和市场的变化进行调整。
但是，
他对之后充满了期待，毕竟幸福指数每提升一级，
都会带来更高的收益!
而且，他已经有400多万了！
如果偏一点，那已经可以买房了！
但是，现在治愈提升了！
江哲的目光也提升了？
没准努努力，这个月就能把房买在市中心！
……
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