第67章 又见下一页

席玉离去后，江哲独自留在办公室，

江哲看了看电脑里的考核数据表，屏幕上跳动的数字在寂静的房间里格外清晰。

鼠标滚轮滑动间，三份标红的满分档案再次跃入眼帘。

“李洪、刘明哲、周庆……“

江哲轻声念着这三个名字，嘴角不自觉扬起。

这三个人就像三匙把车钥，恰好能驾驭游趣的价值观，

一个用诗意对抗焦虑，一个用睡眠践行效率，一个用果决终结拖延。

这种多样性，正是他团队中的理想司机。

很快，七月的最后一周即将过去，

24楼的工位和各个办公室也在面试完结后，迅速布置完毕。

一周后，时间终于来到了八月！

周一上午九点半，游趣办公层的玻璃门被陆续推开。

一群全新的面孔涌入大厅，带着几分期待与紧张。

当电梯门打开时，24楼内已经是一片繁忙的景象。

工位整齐排列，绿植点缀其间，空气中弥漫着淡淡的咖啡香气。

几名行政人员正忙碌地引导新员工找到各自的座位，同时解答他们的疑问。

苏千青早已在前台等候，她微笑着迎接每一位新员工，

并递上一份精心准备的入职礼包——里面包括公司文化手册、工牌、定制笔记本以及《员工须知》。

“欢迎加入游趣!”

她的声音温暖而亲切，

“请大家先熟悉一下自己的工位，稍后会有简短的入职仪式。”

“这边《员工须知》请务必熟知，这也是你在游趣内部的行动准则！”

“你好，请跟我来。”

一位工作人员领着周庆走向策划组的区域，

“这是您的工位，这是小鞠姐，她会协助您熟悉工作流程。”

周庆点点头，小鞠就是他当初面试他的人。

这下两人也是又见面了。

与此同时，刘明哲也被带到了程序组的区域。

“明哲你好，我是戚飞飞，你的工位在这边。”

刘明哲顺着戚飞飞的指引落座，看着自己崭新的电脑和舒适的座椅时，立即露出了满意的笑容。

“这环境不错啊……”

刘明哲低声嘟囔了一句，随即准备坐下来开始调试设备。

“那肯定啊！”

一旁，戚飞飞立即开口，

“你就是那个在考核时睡觉的吧？老炮特意给你安排了靠窗的位置，方便你午休时晒太阳。”

刘明哲尴尬地笑了笑，

“那都是意外，意外……”

果然，考核时睡觉是有影响的！

刘明哲对面，李洪则显得格外兴奋。

作为前腾龙游戏工作室的资深程序员，

他现在终于加入到了自己梦寐以求的公司，

本来，他还在担心自己会面试不上，

但是，此刻坐在游趣给他准备的工位上，有一种当初考上了985的感觉！

李洪整理了一下桌面，又扭了扭脖子，总感觉还差点什么，

想到这里，李洪果断拿出了自己的工牌，

拿起手机迅速拍了一张照片发到了前同事的私聊群里，

顺便配文，

“人生进入发展新阶段（定位，游趣游戏公司24楼）”

好了，这下就舒服了，圆满！

……

就在外面入职氛围热闹非凡的时候，江哲正独自坐在办公室里，目光紧盯着系统的数据面板。

【打工人治愈系统绑定公司：游趣游戏公司】

【公司账户资金：2314万(当前公司和个人转化比为：80：1)】

【个人账户资金：473万】

【当前公司员工数量：112人】

【当前治愈等级：二级。（当前等级每人每日可提供2万元基础薪资奖励）】

【公司治愈点数：168分(二级，168/500)】

公司已经有一百多人了！

一天的基础薪资就来到了两百多万！

员工的基础数量是足够了！

虽然很多人是刚加入不久的，但是江哲也不着急，

只要人在游趣，就有慢慢被治愈的可能！

毕竟，这都是经过层层考验的员工！

而且，今天还是系统结算的日子！

这段时间《庭院战争》的热度已经降低了许多了，收益也开始有了明显的下滑，

整个七月，游戏虽然盈利了不少，但是花钱的地方同样不少！

江哲靠在椅背上，手指轻轻敲击桌面，脑海中迅速梳理着近期的资金流向，

办公区的升级改造、食堂的装修、人力成本的开销、游戏的开发……

好在，公司账户上还有两千多万，支撑《迷雾求生》的开发是足够了。

但尽管如此，江哲并没有感到后悔。

在他看来，这些投入不仅仅是为了短期收益，更是为了打造一个可持续发展的幸福企业。

只有让员工感受到真正的关怀与尊重，才能激发治愈的上涨！

这都是必要性的投入！

想到这里，

江哲的目光再次落在“公司治愈指数”这一栏上——168分。

幸福指数增长的有点慢，

一个月才涨了60几分，太慢了！

不过，江哲也着急，这马上就有大量的新员工入职，

这些刚入职的人肯定能给他的治愈指数提一提速！

毕竟人多就是力量大，

哪怕每个人贡献个一两点治愈值，

游趣现在百来号人一下就是好几百的治愈点数！

想到这里，江哲嘴角扬起一抹笑意。

不管了，8月已经开始了，结算吧！

很快系统面板立即刷新了起来。

【七月基础薪资结算开始！】

【当前公司整体治愈值：168分】

【七月累计天数31天，公司固定员工112人，可获基础薪资数据检测中……】

【……】

【检测完成，七月可获基础薪资次数为：452次，可获保底金额九百零四万元】

【七月基础薪资获取未超过半数！请宿主加强幸福企业管理学习】

【注：本月出现严重加班情况，另扣除账户资金56万，扣除治愈点数15分。】

【扣除后最新治愈点数：153分】

……

看着系统结算后的保底，江哲有些懵，

其实，在结算前，江哲是做了扣分的准备的。

他也早就知道，这个月的基础薪资肯定会受到影响，

毕竟之前李教授带队发电加班的事情还让江哲印象深刻，

但除此之外，七月好像没啥其他重点情况啊！

员工和谐，电费正常，食堂管饱，

甚至为了避免有突发情况，

江哲都把新员工的入职时间设定在了八月，

为的就是能在七月多拿点保底。

怎么就只拿下了452次呢？

而且，这里面基本上都是老员工的贡献！

那就更不应该了啊！

带着疑惑，江哲查看起了，

【七月主要恶劣事件（基础薪资领取失败原因）】

1、有员工因加班动用危险设备，严重影响办公室安全。

刚看完这一条，系统虽然没点名道姓，但江哲知道，这肯定是李教授的锅。

江哲叹了口气，继续往下看去。

2、有员工因食堂排队时间过长导致午餐时间被压缩。

3、有员工因会议室资源紧张被迫使用公共区域开会。

4、有员工因通勤距离太远，在上班路上发生剐蹭事故。

5、有员工因游戏被玩家喷广告太多，影响心情。

……

下一页。

久违的下一页！

P：(进小黑屋了，目前正在抓紧修改中……难绷，所以，明天请假一天改文，尽量不影响阅读体验，如果放出来，后续会补更回来的。)


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