第520章 他日菜鸟，已成管理大师
下午五点，
夕阳的余晖洒在未来科技集团高耸的玻璃幕墙上，映出一片金色的光辉。
李圆和蒙丽丽并肩走出公司大门，她手中多了一份资料－未来科技集团的Offer。
当时，郝强吩咐人事资源部给李圆迅速安排了能力测试。
经过一番严格的评估，李圆的职务能力得到了认可，尤其是在基础工作方面。
不过，她对行业专业软件的应用还不够熟练，专用知识也有待进一步提升。
当然，这对于一个刚刚毕业四五年的职场新人来说，而且是大专生来说，再正常不过了。
最终，人力资源部根据测试结果，将李圆定级为“初会三级”。
这个级别就是基础的会计人员，往上还有初会四级和初会五级。
如果她能够通过注册会计师考试，将直接跃升为中会一级。
即便是初会三级，李圆的月薪也达到了7000元，若是算上14薪和过节费，年收入预计在10.7万元左右。
她这个月薪，其实跟985工科毕业生起薪差不多。
但不管怎么样，相比她之前年收入仅五万元的日子，这无疑是一个巨大的飞跃。
对李圆来说，那是非常满意了。
这份工作不仅意味着收入的增加，更是她职业生涯中的一个重要里程碑，将在未来科技集团学到更多知识，也没有无缘无故的加班。
蒙丽丽走在李圆身旁，脚步轻快却带着一丝羡慕。
她侧过头，看着李圆手中那份未来科技集团的Offer，忍不住感叹道：“李圆，你真幸运啊！
有郝强这样的老同学帮衬，直接进了无数人梦寐以求的企业。
这可不仅仅是薪酬的提升，还有那些无形的福利，花钱都难搞定的。
不说别的，光是别人知道你是未来科技集团的员工，那眼神里的羡慕就够让人满足了。”
李圆听了，微微一笑：“是啊，我也没想到会有这样的机会。但这样一来，欠郝强的更多了。”
“郝强都不在意这些，你就别想太多了。”
李圆摇摇头，语气认真：“郝强可以不在意，但我们这些同学不能不在意。
人情债最难还，我心里有数。”
蒙丽丽叹了口气：“好吧，也许正是因为你这么想，郝强才愿意帮你一把。
不过，今后还是得靠你自己了。”
她顿了顿，语气中透着一丝失落，“可惜啊，我就没这个机会进未来科技集团了。”
李圆轻轻“嗯”了一声，没有多说什么。
她知道蒙丽丽的心情，也明白自己的幸运并非理所当然。
蒙丽丽又继续说道：“其实，我觉得郝强这样做挺客观的。
他没有直接把你提拔到领导岗位，而是让你从基础做起，这也是为你好。
未来科技集团人才济济，竞争激烈，站在高位压力太大了。
就算你上去了，如果没有足够的能力，也坐不稳，每天过得很不快乐。
还不如踏踏实实地做，只要能力达到了，公司肯定会给你提档的。”
李圆点点头：“是的，我也是这样想的。
从基础做起，慢慢积累经验和能力，这样才踏实。
其实，我也没要求那么高，现在已经很满足了。”
两人并肩走着，很快走到公交车站。
十几分钟后，两人在一个站点分开。
蒙丽丽羡慕地跟李圆说：“李圆，你一定要好好干，别辜负了这次机会。说不定以后我还能沾你的光呢！”
李圆笑了笑，拍了拍蒙丽丽的肩膀：“放心吧，我会努力的。”
两人相视一笑，相互挥挥手离开。
次日早上，
李圆来到公司，准备办理离职手续。
她刚踏进办公室，迎面就撞见了她的直属领导。
领导一看到她，脸色立刻沉了下来，语气中带着明显的不满：“李圆，你可真厉害啊！
竟然敢无视我的电话！
你还想不想干了？！”
李圆早已不是那个唯唯诺诺的新人，昨晚她想通了，也许有了未来科技集团的录取通知书，更加硬气了，底气十足，她抬起头：“昨天不是已经说清楚了吗？
老娘我不干了，我今天是来辞职的。”
领导冷笑一声，语气中带着讥讽：“呵，你以为辞职是你说走就走的？
工作没交接好，也没提前一个月通知，谁同意你辞职了？”
李圆不慌不忙：“那好，我从今天开始请假，请假一个月。
一个月后，我再来办手续。”
领导显然没料到她会这么回应，脸色更加难看：“我不同意！”
李圆微微一笑，语气中带着一丝不屑：“我只是通知你而已，你爱同意就同意。
你甚至可以开除我，我无所谓。”
说完，她从包里拿出一张早已准备好的请假条，拍在他面前，转身径直朝最上级的办公室副总走去。
周围员工看到这一幕，有些震惊李圆的作为。
领导站在原地，脸色铁青，却一时无言以对。
李圆敲开了公司副总办公室门，向王总简单说明了自己的情况。
王总看了看她，又看了看她手中的请假条，沉默片刻后，点了点头：“既然你已经决定了，那就按流程走吧。工作交接好，别给公司留下麻烦。”
李圆微微一笑，语气中带着一丝讽刺：“陈总会接手我的工作，如果不是他压榨员工，我也不会走到这一步。”
王总皱了皱眉：“你这闹得，一点商量的余地都没有吗？”
李圆摇了摇头，语气干脆：“要商量早就商量了，现在说这些已经晚了。”
王总沉吟片刻，其实也没打算挽留，便问道：“去哪家公司了？”
“未来科技集团。”李圆直截了当地回答。
王总有些惊讶，挑了挑眉：“你能去这家公司？”
“忘了告诉王总了，我和郝强是高中同班同学，都在衡县二高读书。
我想去他公司上班，只要拉下面子，自然有的是办法。”李圆终究还是忍不住炫耀了一回。
若不然，她可能不会这么顺利离职。
王总听完，非常惊讶：“你和郝强是高中同班同学？
衡县二高，怪不得……”
他顿了顿，语气突然变得客气起来，甚至带着一丝讨好：“李圆，要不这样吧，你也别辞职了，薪酬好说。
陈总那边，我会严厉批评他的，保证以后不会再发生类似的事情。”
李圆摇了摇头：“谢谢王总，不用了。
论起薪酬，有哪家公司比得起未来科技集团？
就这样吧，不打扰了。”
她笑了笑，转身潇洒地离开了王总的办公室。
回自己工位，取走自己的物品，离开公司。
走出办公室，李圆长舒了一口气，仿佛卸下了肩上的重担。
她回头看了一眼自己工作了多年的地方，心中感慨万千。
这里曾是她职业生涯的起点，但如今，哎，可惜了。
没一会儿，陈总被王总叫进办公室，被严厉批评了一顿，弄得外面的员工都听到了。
有人小声议论：“原来李圆跳槽去了未来科技集团，真厉害啊！”
“听王总的声音，好像说李圆和郝强是同学关系，这么牛比？！”
“真的假的啊，要是同学，早就发达了。”
“我看李圆平时挺低调的，但我还不相信人家就是同学关系。”
“李圆就是桂城衡县人，跟郝强同龄呢，真有可能就是同学。”
“若是真的，李圆肯定发达了。”
……
三天后，
李圆怀着既兴奋又忐忑的心情，准时来到未来汽车公司报到。
踏入公司大门的那一刻，她感受到了一种全新的氛围——现代化的办公环境、忙碌而有序的员工，以及随处可见的科技感。
她知道，这里将是她职业生涯的新起点。
刚进入公司，李圆要学习的东西非常多，各种系统和软件让她眼花缭乱：RDM、OA、SAP、ERP、TurboTax、水晶报表、Concur……很多软件她之前从未接触过，甚至有些连名字都没听说过。
面对这些陌生的工具，李圆既感到压力，又充满了学习的动力。
又两天后，新员工培训，李圆和其他新同事一起参加了集团组织的入职培训。
培训内容繁杂，从企业文化到工作流程，从数字化管理到智能办公，几乎涵盖了未来科技集团的方方面面。
培训第一天，被要求学唱企业歌曲。
培训的一个重点是数字化智能管理，培训讲师向新员工讲解了公司如何通过大数据、人工智能和云计算等技术手段，实现从销售到生产，再到客户端的全流程智能化管理。
每天晚上，李圆打开电脑，加班学习，要尽快熟悉那些陌生的软件。
她先从OA系统入手，学习如何提交审批、查看公告和使用内部通讯工具。
一天下来，李圆感到有些疲惫，但内心却充满了成就感。
每天都很忙，也就忽视了身在牛比企业干活的优越感。
但不得不说，公司宿舍的居住环境非常棒。
时间缓缓流逝，李圆来公司上班已经有两周时间了。
这段时间里，她在公司都没有碰到过郝强。
公司就好几个食堂，园区太大了，真的很难碰面，除非去总部大楼等候。
她听同事说，郝强很久没来汽车公司考察了。
想见他一面，估计得开年会了。
……
未来科技集团，总部大楼。
郝强的日程被各种会议、核心项目研发填得满满当当，几乎无暇顾及其他事情，甚至连老同学李圆入职后的情况也未曾过问，其实也没心思去关心，能帮到这地步也不错了。
最近，他钻研在未来1.0机器狗项目上，解决算法问题。
机器狗要在高动态、多任务的应用场景中灵活运动，应对极端复杂和不可预测的环境变化。
因此，提升算法的精确性和应对复杂情况的能力是一个重要研究方向。
就比如非常简单的行走不摔倒，涉及的技术就非常多，比如模型预测控制、反馈控制、惯性测量单元、视觉传感器、力传感器、动态步态规划、低延迟通信、高扭矩电机、SLAM、AI算法、高效电源管理等。
“董事长，您好，打扰一下，最新的测试数据出来了。”一名研发项目经理通过内部通讯软件给郝强发了一条消息，并附上了一份详细的测试报告。
“好的，我先看一下。”郝强简短回复后，迅速点开那份报告。
他的目光在屏幕上快速扫过，数据图表、性能指标、测试结果一一映入眼帘。
随后，他给刚才的项目经理打电话：“不错，这次的反应时间缩短了15%。”
郝强的语气中带着肯定，但随即话锋一转，“不过，稳定性还需要进一步提升。
机器狗在复杂环境中的表现还不够稳定，尤其是在快速转向和突然停止时，容易出现失衡。”
电话那头，项目经理认真听着，不时点头回应。
郝强略作思考，脑海中迅速构思出一个新的算法框架。
他继续说道：“我们还需要在反馈控制环节加入更多的环境变量，比如温度、湿度和地面摩擦系数。
这些因素都会对机器狗的运动表现产生重要影响。
你能理解我的意思吗？”
项目经理犹豫了一下，回答道：“理解是理解，但有一些细节问题我还是想不明白。”
“嗯，你细说。”郝强的语气平和，完全没有董事长的架子，更像是一位经验丰富的技术导师。
他非常重视员工的提问，因为在他看来，团队的每一个疑问都可能成为突破技术瓶颈的关键。
项目经理开始详细描述自己的困惑，郝强耐心地听着，时不时插话解释。
两人的对话从算法逻辑延伸到具体实现细节，气氛轻松而高效。
事实上，郝强一直倡导开放、平等的团队文化。
在每年的中高层会议上，他多次提到戴明的《十四条》管理原则，尤其是第八条——“消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理”。
他强调：“如果领导表现得过于强势或霸气，员工就会产生恐惧心理，不敢表达真实想法。
这样一来，团队的创造力和解决问题的能力都会大打折扣。”
正是基于这样的理念，郝强在团队中始终保持着谦逊和开放的态度，中高层管理层也学习他的精神。
(https://www.vxqianqian.cc/3305/3305123/11110624.html)
1秒记住千千小说：www.vxqianqian.cc。手机版阅读网址：m.vxqianqian.cc