第3064章 真诚
第二天早上。
周不器睡了个懒觉。
等起来后,发现怀里就只剩下了迪丽热雅,她白嫩的脸蛋儿红扑扑的,头发有点乱,有一种典型的清晨起床时的慵懒和水肿的状态,眸子还是水灵灵的,娇柔细腻的身体入怀还是挺享受的。
周不器睡醒了,看看时间,已经早上八点多了。
他伸了个懒腰。
迪丽热雅也在胸口裹着被子,在被窝里坐了起来。
周不器有些时候就很好笑,明明都是光着身子在一个被窝里睡觉,什么没看过啊,这起床了还遮遮掩掩,生怕走光了被看了似的。还不止热雅一个,基本上谁都是这样。
“一会儿跟你的经纪人说一声,乐视影业的事不参与。”
“嗯呢,我知道,我本来就没想参与。”
“那你还去?”
周不器起身,找了个大裤衩穿上,去洗漱。
迪丽热雅则是快速的找了个大浴巾裹在了身上,跟着他一起去浴室,“我去不是因为我想买他们的股票,是不想让人传闲话。”
“闲话?”周不器就挺奇怪,“什么闲话?”
迪丽热雅小声道:“被人说高傲、不合群什么的,就露馅了。”
“露馅什么?”
周不器就不太了解。
迪丽热雅道:“这个圈子里,争的就是机会呀。女演员这么多,机会却很少,大家不就得抢资源、抢机会嘛。谁要是不争不抢,还能过的那么好,那一看就是背后有大金主的。我可不想让外界那么想。”
周不器点了点头,“有道理。”
迪丽热雅抿嘴道:“是真的呢,还是杨蜜姐跟我说的这个现象,我观察了之后,就也很有道理。要是一个女演员,各种机会都去争,很多时候争的都不体面,甚至伤了朋友感情,那就说明她背后没什么金主。要是一个女演员看起来很大气,相处起来端着,好好高高在上似的,不屑去争去抢,十有八九是背后被人包了,给了她底气呢。”
“还真是。”
“有一个女演员不就是嘛,一阵一阵的。一段时间里,曝光度就会很高,各种场合都去参加,各种机会都不想放过。这说明背后没金主了,得出来抢资源了。等过了一段时间,又冷淡下去了,没积极性了,说明又有了新靠山,又有依靠了,不需要那么辛苦的跑通告、抢机会了。我觉得她们都挺傻的,没文化,太肤浅了。”
“嗯,有进步。”
周不器洗了一把脸,觉得真是近贤者善。
跟在自己身边久了,连热雅也能说出一番有逻辑的大道理了。
迪丽热雅给他擦了脸,又拿起了电动刮胡刀,帮他刮胡子,轻笑着说:“我去见乐视影业的人,就是想参与一下,现在行业里的演员、明星们都在争抢乐视影业的股票呢,我不参与,一下就露馅了。”
周不器道:“这几年,华易、光线传媒、婕妤传媒的接连上市,真是在娱乐产业里连续掀起了一场场的资本盛宴,多少参与进去的明星们都一夜翻身成为大富豪了。眼红也不奇怪,现在乐视影业也是抓住了这种娱乐圈明星们的想一夜暴富的心理。”
迪丽热雅很傲娇的说:“我早就看出来了,乐视影业是不行的。”
“啊?怎么不行了?”
“他们不真诚。”
“怎么不真诚?”
“要是真想帮行业里的导演、明星们赚钱,干嘛要这种卖股票的方式?采用期权的方式多好呀,既可以把导演和演员都通过合同的方式绑在公司里,也可以更长时间的利用明星效应来打造乐视影业的品牌。”
迪丽热雅说的头头是道。
还真不白给。
周不器眼睛一亮,就很惊讶,“懂的不少嘛!”
迪丽热雅很开心的说:“我在学习嘛,杨蜜姐怀孕生孩子的这段时间,工作室里的事情我也都有参与呢。乐视影业要是采用期权的模式,那我肯定相信。”
期权的模式,也是鼓励明星们去购买乐视的股票。
但区别不同。
现在乐视影业在行业里兜售股票,让许许多多的导演、制片人、编剧、演员们都冲上去,去购买乐视影业的原始股。这是需要真金白银掏钱的,只有给钱了,才能拿到股票。
期权模式则不同。
这是“预定”。
比如2万股的期权,就就“预定”了2万股的股票。至于要不要出钱买这2万股的股票,不着急,等等看!
期权合同如果是5年,那就5年后再说。
5年后,如果股价大涨了,那就行权,以5年前的价格买下2万股的股票,这差价利润就出来了。如果5年后股价大跌了,那就不行权了,相当于放弃这2万股的股票,就不会有什么损失了。
也就是说,期权模式可以确保利益不受损。
现在国内外的高科技公司,最主要的激励方式就是期权激励。
公司对员工发期权。
股价涨了,员工可以行权,以现在的低价买入,用以后的高价卖出。
股价跌了,那就不去行权了,总不能是高价买、低价卖吧?
期权模式的优势,就可以激励员工们都更加努力的工作,想要完成“低买高卖”的股票套现,企业上下就都要朝着一个共同的目标去努力,来一起把公司给经营好。
只要股价涨了,公司内上到CEO,下到一个普通员工,都可以通过期权来获益。
当然,外包员工不行。
外包员工不属于本公司员工,他们拿不到期权,这就必然会导致外包员工的工作积极性不足……公司做的好做的不好,都跟他没关系,他就是打工赚工资而已,这就跟很多国企和事业单位的用人制度一样了,就不可能调动出工作热情。
在J模式的商业认识里,员工都是优秀的,关键是公司能不能靠着制度来激发出每一个员工的工作热情,所以日企都是终身雇佣,认为裁员是没意义的。
员工的躺平,不是员工的错,而是企业制度设计的不合理。与其批评员工躺平,还不如去反思一下到底是制度上哪个环节出了问题。
一个好的制度,可以让坏人变好;一个坏的制度,可以让好人变坏。
外包用工的制度,必然会极大的削弱外包员工的工作积极性,也会大大降低他们的工作责任感,写代码的时候可能也会乱七八糟、能过则过,只进行浅层的实现,而产生了很多深层的逻辑Bug。
……
去公司。
张一明上班了。
要跟他商量一下,着手解决外包的事。
去的路上,周不器就给徐百卉打了一个电话,询问了乐视影业的事,“乐视影业的事,你知不知道?最近他们是不是缺钱了,是不是在行业里收割韭菜呢?”
徐百卉说:“对啊,缺钱,不是要拍《长城》嘛,1.5亿美元的制片成本,乐视影业出资1亿美元。据说还差不少呢,这不在启动B轮融资呢嘛。”
“B轮?”
“嗯,不过好像大家都不太看好,给的估值很低,融资规模才3个亿吧……反正挺困难的。这不没办法了嘛,就说以B轮的价格,全面的向行业里的影视从业者开放,欢迎他们去投资。”
“跟资本家玩心眼,这些明星们也够惨了。”周不器就有些不忍,“这事上你可别含糊,就算这次的《长城》环球影业和你这边都有参与,也别抱有太大的希望。乐视的那套模式玩不起来。”
徐百卉道:“我可没含糊,有业内人问我的意思,我都很真诚的劝他们别参与,有闲钱的话还不如来买婕妤传媒的股票呢。”
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