第474章 分配股份
“拿出四千九百万股来分，可我们全部加起来，才分了几百万股，还有四千多万股怎么分？”沈妙芙露出一副期待的表情。
“别急，我刚才说自己保留51%，不代表要一次性把其余股份分掉。刚才我也说了，因为大数据应用比较晚，我的主观判断不够准确。所以接下来我会根据你们的贡献度，逐年把股份分发下去，直到发完为止。”杭雨说道。
“一次才发几万股，四千多万股得发到何年何月。”沈妙芙嘀咕道。
杭雨微微一笑没有理她，几万股就是几千万人民币，已经够给力了。想一下子拿到几个亿的资产，没那么容易，杭雨还没傻到把钱随便播撒的地步。
“这是干股还是实股？”夏明问道。
“我的打算是实股和干股，按九比一混合分配。”杭雨说道。
“干股就是利润分红对吧。”夏明说道。
“没错。”杭雨点头。
“分股以后还有奖金吗？”沈妙芙问道。
“有，奖金照拿。”杭雨说道。
“我没问题了。”沈妙芙说道。
既然不影响奖金，股份简直白拿，大家都露出笑容。
杭雨这样做当然是有原因的，如果取消奖金，大家的现金收入就会少很多，必然在股东分红这块要求更高，而杭雨并不希望拿出太多利润来分红。
他希望把利润投入到发展方面，比如技术，扩大生产，扩建设施等等。利润分红的比例压到最低，大家名义上有那么多股，其实钱还在公司。
“一成干股是不是少了点，年度分红跟奖金相差不多。”岳勤默算了一下说道。
“现在是相差不多，大家好好努力，争取将来多拿一些股份。想一步登天是不可能的，大家也知道，公司每年投入那么多，我不可能把利润分出去太多。包括我自己，我也会限制自己的分红比例，跟你们一样行了吧。”杭雨说道。
“我没意见。”沈妙芙说道。
杭雨身为公司唯一股东，赚了那么多钱，基本没有挪用过。截至目前，杭雨花费最大的也就是买了栋别墅和小车，之后生活都很“朴素”。
“杭董之前是没有分红的，每个月顶多拿十来万用于个人生活，其余的利润都投入到发展当中了。如果按新的分配方式，杭董反而能多拿很多钱呢。”宋莲呵呵一笑道。
“真的，董事长未免太清贫了。”沈妙芙惊讶道，其他人也十分诧异。
这么说来，杭雨每个月拿的钱还不如他们这些经理。大家听了顿时涌起一股敬佩之情，暗想难怪杭雨这么年轻就有如此成就，光是这种自制力便不是一般人有的。
“大家想多赚钱，我能理解，不过公司要发展很缺钱。毕竟我们没有上市，也不融资，所以公司只能靠我们自己。同样的，因为我们没有融资上市，你们可以分到更多的股份。所以我希望大家多为公司着想，不要老想着把利润揣进自己的腰包里。”杨怡恩说道。
“总经理放心，我们也能理解公司的困难。”姜蓉说道。
“其实金钱多到一定程度，对生活质量影响不大，应该用来投资。与其投资别的企业产品，不如投资自己的公司，我建议减少干股成份。”沈妙芙也帮着说道。
“我也是这么认为的，我们公司成立时间短，发展又快，对资金需求很大。想要真正的长远获利，我们应当先满足公司发展需求，然后再考虑分红的问题。”陆津说道。
“要不这样，以后公司的纯盈利优先搞投资建设，剩下的钱再按干股分红。”夏明说道。
“我觉得可以。”姜蓉点头。
分股合同还没签，很多经理已经把自己代入到主人翁的角色，开始为公司考虑。
杭雨听到大家的话，心中十分欣慰，暗道自己没有白付出。而岳勤则有点儿惭愧，大家都为发展着想，搞得就他一个人胃口大似的。
“夏明这个提议很不错，在满足发展投资之后再分红，可以保障公司整体利益。还是那句话，49%的股份放在那里，大家不要怕被外人拿走。只要大家好好干，这些股份迟早都是你们的。”杭雨适当的鼓励众人。
众人不禁畅想了一下，49%的股份就是几百亿，大家能分多少？一个人怎么也能分几个亿吧，这么一想，众人对公司发展充满了期待，自然也不会过于纠结分红问题。
当然，杭雨没有取消奖金激励，也是一个很重要的因素。
只要有年终奖，在座的人完全不用愁生活水平。
“我同意，不过这样一来，你分的钱也要少很多了。”宋莲笑着道。
“我还年轻，没到享受的时候。”杭雨说道：“江燕公司也很年轻，我希望大家在保障生活质量的同时，不要过多地追求金钱。”
“要不是你说要分股，我也不会想那么多。”岳勤说道。
“是啊，以前都没想过这个事情，很惊喜也很恍然。”姜蓉笑着道。
“看来大家对股份分配都没什么意见，既然这样，就按我刚才说的方案拟定合同，咱们尽快搞定这件事，大家尽快转变自己的身份。”杭雨说道。
“我有点问题。”夏明说道。
“什么问题。”杭雨问道。
“技术公司有的基层职员都分股，而经营团队这边只有经理和少数主管分股，是否有点儿不公平。”夏明说道，他感觉经营也是很重要的。
“不一样，经营团队办事主要看职位，有能力的人没职位，也发挥不出来，所以贡献度不高。而技术部完全看能力，就算是基层职员，也可以尽情发挥自身技能。很多基层技术员在研制各项产品当中，都发挥了很大的作用，只是管理职位有限不能升职。”杭雨说道。
“好吧，我没考虑到技术部的特殊情况。”夏明说道。
因为技术公司的特殊性，那些技术员都不是很重视升职问题。
反正只要有能力，在基层也能发挥出来，也能拿到很高的奖金。至于那点基本薪水，相对于高额奖金来说不值一提，技术宅门很少有特别追求职位的。
而经营团队恰恰相反，职位限定发挥，所以都特别重视升职。
(https://www.vxqianqian.cc/2385/2385502/377976598.html)
缂傚倸鍊搁崐鎼佸磹閻戣姤鍊块柨鏇楀亾妞ゎ偄绻掔槐鎺懳熺拠鎻掍紟闂備胶绮崝锕傚礂濞戞碍宕查柛鈩兦滄禍婊堟煙閹冭埞闁诲浚浜弻锝夊箻閸楃偛濮曠紓浣虹帛閻╊垰鐣烽崡鐐嶇喐娼弶鍨亖闂傚倷鐒﹂幃鍫曞磹瑜旈獮蹇涙晸閿燂拷,闂傚倸鍊搁崐鐑芥嚄閸撲礁鍨濇い鏍仜缁€澶嬫叏濡炶浜鹃梺鎸庣箘閸嬬偛顕ラ崟顖氱疀闁割煈鍋呭▍灞剧節閻㈤潧鈻堟繛浣冲厾娲Ω閳轰胶鍘洪梺鍝勫暙閻楀﹪鎮￠悢鍏肩厵濞寸厧鐡ㄥ☉褍顭胯閸犳岸骞冮鈧弫鎾绘晸閿燂拷(闂傚倸鍊搁崐鐑芥嚄閼哥數浠氱紓鍌欒兌缁垶宕濆Δ鍐ㄥ灊闁哄啫鐗婇崑銊х磼鐎ｎ偄顕滈柣搴墴濮婅櫣绱掑Ο鍝勵潓闂佸湱鈷堥崑鍡欏垝閸儱绀冩い鏃傛櫕閸欏棝姊虹紒妯荤闁稿﹤婀遍埀顒佺啲閹凤拷)闂傚倸鍊搁崐鐑芥嚄閸洖绠犻柟鍓х帛閸嬨倝鏌曟繛鐐珔闁搞劌鍊块弻娑㈠箛椤撶姰鍋為梺鍓插亽娴滎亪寮婚悢琛″亾閻㈢櫥瑙勭濠婂嫨浜滈柡鍥风節閸濇椽鏌熸笟鍨妞ゎ偅绮撳畷鍗炍旈埀顒勶綖椤忓牊鈷戦柛婵嗗閸ｅ綊鏌曢崼鐔稿€愰柟顕嗙節椤㈡洟鏁冮埀顒勬倷婵犲洦鍋ｅΔ锔藉閵嗗啰绱掗妸顭戝殭妞ゎ亜鍟存俊鎯扮疀濮橆剚鍊曢梻浣告惈閹虫劖绻涢埀顒侇殽閻愭彃鏆ｇ€规洖銈稿鎾偄閸涘⿴浠ч梻鍌欐祰濞夋洟宕抽敃鍌氱闁跨噦鎷�.婵犵數濮烽弫鎼佸磻閻愬搫鍨傞柛顐ｆ礀缁犳澘螖閿濆懎鏆欑痪鎯ь煼閺岀喖骞嗚閹界娀鏌涘▎蹇曠闁哄本娲熷畷鐓庘攽閹邦厜锕傛煟閻斿摜鎳曠紒鐘虫崌閻涱噣寮介‖銉ラ叄椤㈡鍩€椤掑嫬鐒垫い鎴炲劤閳ь剚绻傞悾鐑芥偨閸涘﹤鈧兘鏌ｉ幋鐐ㄧ細闁告﹢绠栧铏圭磼濮楀棙鐣堕梺缁橆殔濡瑩骞堥妸鈺佺倞闁冲搫鍟伴敍婊堟⒑閸涘﹦绠撻悗姘煎墴閸╂盯寮崒婊咃紲濡炪倖妫侀崑鎰濞戞埃鍋撻崹顐ｇ凡閻庢凹鍘鹃幑銏犫攽鐎ｎ亞顦板銈嗘寙閳ь剟宕戦幘璇茬劦闁跨噦鎷�,濠电姴鐥夐弶搴撳亾濡や焦鍙忛柣鎴ｆ绾惧鏌ｅΟ鑽ゃ偞闁哄鐗楃换娑㈠箣濞嗗繒浠奸梺鍝勫閸庤尙鎹㈠☉銏犵婵炲棗绻掓禒鐓庘攽閳藉棗浜濋柨姘舵婢舵劖鐓曢煫鍥ㄨ壘娴滃綊鏌￠崱姗堣€块柡灞界Х椤т線鏌涢幘瀵告噰閽樻繈姊婚崼鐔峰幏婵炴垯鍨圭粈鍐┿亜閺冨洤浜归柛鏃撶畱椤啴濡堕崱妤冧紘濠碘槅鍋勭€氼厾绮嬪鍡愬亝闁告劏鏅濋崣鍡涙⒑缂佹ɑ绀€闁稿﹤婀遍埀顒佺啲閹凤拷
1秒记住千千小说：www.vxqianqian.cc。手机版阅读网址：m.vxqianqian.cc